Recht — Beruf, Versicherung, Reisen (jenseits Verkehr)
Im Podcast wird betont, dass Offenheit im Umgang mit ADHS im beruflichen und versicherungsrechtlichen Kontext wichtig ist, da das Verschweigen von Erkrankungen zu rechtlichen Problemen wie Versicherungsbetrug führen kann. Es besteht keine generelle Verpflichtung, ADHS bei einer Bewerbung anzugeben, allerdings kann die Selbsteinschätzung der gesundheitlichen Eignung relevant sein, insbesondere bei bestimmten Berufsgruppen oder im öffentlichen Dienst. ADHS wird als Spektrumstörung dargestellt, deren Auswirkungen individuell sehr unterschiedlich sind, was auch bei Versicherungen und medizinischen Gutachten berücksichtigt wird. Zudem gibt es im Sozialrecht Möglichkeiten wie Nachteilsausgleiche und Rehabilitationsleistungen, die sich an den tatsächlichen Einschränkungen orientieren, nicht nur an der Diagnose. Schließlich wird auf die Bedeutung von Peer-Beratung und die Rolle von Formularen und Verwaltungsprozessen bei Reha- und Versicherungsanträgen hingewiesen.
Fundstellen zum Nachhören
- Matthias Rudolph
Andererseits ist es natürlich so, wenn ich von vornherein weiß, dass ich gesundheitliche Einschränkungen habe, die dem Job widersprechen oder die Probleme geben könnten, ist es auch nicht so furchtbar sinnvoll, dann zu lügen und das nicht z…
Ab 18:25 hören - Matthias Rudolph
Aber da empfehle ich wirklich dringend, ganz offen und ehrlich zu sein, denn wenn man da was verheimlicht und die Versicherung kriegt das irgendwann raus, dann ist es Versicherungsbetrug oder Urkundenfälschung und alles Mögliche andere, und…
Ab 10:14 hören - Matthias Rudolph
Matthias Rudolph: Da ist es wichtig, wir haben ja mehrfach darauf hingewiesen in diesem Podcast, dass es eine Spektrumstörung ist, von, ich sag mal, leicht schusselig und zerstreut bis eben schwer beeinträchtigt. Und ich glaube, es ist ganz…
Ab 10:43 hören - Matthias Rudolph
Bei leichtem und mittlerem ADS würde ich es nicht sagen, aber ihre Frage war ja auch, ist man verpflichtet? Nein! Man ist also ganz klar, da ist sicherlich die Fachfrau, die das sehr gut auch beantworten kann, ist Frau Dr. Myriam Bea von AD…
Ab 13:17 hören - Matthias Rudolph
Nun war ich ja 20 Jahre lang selber Chef und habe viele Bewerbungsgespräche geführt, aber die haben sie. Irgendwelche Krankheiten darf ich natürlich nicht stellen. Was aber schon juristisch in Ordnung ist, ist, dass ein potenzieller Arbeitg…
Ab 14:48 hören
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